Trabajadoras de intendencia del IEMS presentan denuncia ante Conciliación y Arbitraje por despido injustificado; “hemos sido agredidas y acosadas por emprender nuestra lucha”

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Por otro lado, Antonio Cerezo, integrante del Comité Cerezo México, señaló que las autoridades capitalinas han violado los derechos humanos de las trabajadoras en este proceso que ha iniciado desde el 8 de enero.

Por: Edgar Rosas / 31 enero, 2016

(31 de enero, 2016. Revolución TRESPUNTOCERO).- A más de 20 de días de haber sido despedidas injustificadamente, y de emprender la lucha por la defensa de sus derechos laborales, trabajadoras de intendencia del Instituto de Educación Media Superior (IEMS) del Distrito Federal denunciaron una campaña de hostigamiento y ataques en su contra. Dijeron que policías auxiliares del Distrito Federal, así como civiles enviados por el IEMS han golpeado a trabajadoras que se mantienen en plantón en diversas instalaciones de las prepas del DF.

En conferencia de prensa, dieron a conocer que en próximos días interpondrán una demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Sin embargo, señalaron que si existiera voluntad política por parte de las autoridades del IEMS y del Gobierno del Distrito Federal, no sería necesaria una demanda para resolver la situación.

En este sentido, detallaron que las trabajadoras han tenido dos reuniones en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en donde las autoridades del IEMS han negado tener relación laboral con las empleadas de intendencia, por lo que “no pueden hacer nada para restituirlas en su plaza”.

Manifestaron que se han acercado con funcionarios de la administración mancerista para exponer su caso; concretamente con el propio jefe de gobierno, Miguel Ángel Mancera, así como con Patricia Mercado-secretaria de Gobierno de la Ciudad de México- y Alejandra Barrales-secretaria de Educación, esto sin muestras de voluntad para resolver.

Cabe señalar que las autoridades del IEMS han buscado deslindarse de la responsabilidad de los despidos, argumentando que las trabajadoras mantenían relación laboral vía outsourcing con la empresa ROC, la concesionaria del servicio de intendencia. Sin embargo, muchas de las trabajadoras-con 7 o hasta 15 años de antigüedad-han laborado para esta institución desde antes que existiera un intermediario; además que no tienen firmado un contrato con este empresa intermediaria.

Aunado a lo anterior, las trabajadoras desempeñaban sus funciones en condiciones precarias, en donde la explotación, los sueldos bajos y el amedrentamiento eras prácticas habituales. A pesar que el IEMS tenía conocimiento de esta situación, no hizo nada por defender a las trabajadoras.

“Desde los días 8 y 9 de enero, 59 trabajadoras-en su mayoría jefas de familia y madres soltera- y trabajadores no percibimos salario alguno por haber sido despojadas de nuestro trabajo (…) hablamos de que tenemos entre 15 y 7 años de antigüedad en el trabajo que siempre prestamos dentro de las instalaciones de los diferentes planteles del IEMS, sin haber firmado contrato alguno con ninguna empresa y sin seguridad social”, manifestaron las trabajadoras.

Como se recordará, las trabajadoras de intendencia del IEMS fueron notificadas el 31 de diciembre de 2015 que debían tomar vacaciones sin goce de sueldo, regresando a laboral el 8 de enero. Sin embargo al reincorporarse a sus labores, les fue notificado que ya no tenían trabajo.

“Hemos de decir que nadie nos ha solucionado la falta de nuestra fuente de ingresos, es por eso que nos vemos en la necesidad de demandar ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para que ésta reconozca la relación laboran entre el IEMS y nosotras, para que el primero deje de utilizar a intermediarios para pagar nuestros salarios y deje de enriquecer bolsillos de particulares que violan los derechos laborales y humanos de todos sus trabajadores con su aval o por lo menos con su falta de vigilancia”, señalaron.

Agresiones de las autoridades

Las trabajadoras de intendencia expusieron que por lo menos desde el 18 de enero pasado, se han presentado agresiones en contra de las afectadas, esto durante la realización de diversos mítines que reclaman la reinstalación y el pago de los salarios.
Acusaron a las autoridades del IEMS así como a la empresa JOAD-antes ROC, concesionaria del servicio de limpieza- de ser las responsables de las agresiones. Golpes, empujones, y actos de hostigamiento como la toma de fotografías a las trabajadoras, son algunos de los hechos denunciados.

“Como ejemplo de las agresiones están las sufridas el lunes 18 de enero en el plantel II de Iztapalapa, en donde la coordinadora del plantel, Sandra Jaqueline Flores Astibia, de común acuerdo con Óscar Medina Alonso, Jefe de la Unidad Departamental de Normatividad del IEMS, hicieron pasar a las trabajadoras de la nueva empresa rompiendo éste último la valla de trabajadoras despedidas e interponiendo su cuerpo para dejarlas pasar”, detallaron.

Aunado a lo anterior, denunciaron que el 19 y 21 de enero sufrieron agresiones por parte de policías auxiliares capitalinos. Expusieron que la coordinadora del Plantel II de Iztapalapa, así como Jorge Ibarra, jefe de Unidad Departamental, mandaron a los uniformados a desalojar a las trabajadoras que se manifestaban en la entrada de la escuela.

“El 19 y el 21 de enero la coordinadora del plantel, ahora de común acuerdo con Jorge Ibarra, Jefe de Unidad Departamental del plantel, indicaron de manera directa a los policías auxiliares y a supuestos empleados de JOAD que retiraran de la entrada a las trabajadoras despedidas, resultando el día 19 de enero lesionada de la mano derecha la trabajadora Nicolasa Gómez de 51 años por la caída al piso producto de los empujones. El día 21 fueron jaloneados y empujados los estudiantes del IEMS que se solidarizaban con las trabajadoras y éstas también, tirando al suelo a una más de las trabajadoras de nombre Mayra Salcedo.

“Por esta última acción la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal a la que se asistió el viernes 22 de enero por la tarde, emitió medidas precautorias por 48 horas a favor de las trabajadoras de Iztapalapa II para resguardar su integridad física”, señalaron.

Ante este hecho, exigieron al gobierno capitalino garantizar la continuidad laboral de las trabajadoras despedidas. Además demandaron iniciar el proceso de basificación, modificando el artículo 2 de la ley orgánica del IEMS “para que en ese mismo artículo se especifique que las trabajadoras de intendencia somos parte de la comunidad del mismo, adquiriendo así todos los derechos y obligaciones como los otros trabajadores. En este mismo sentido pedimos que el IEMS sea legalmente y sin simulaciones nuestro patrón auténtico y el Gobierno del Distrito Federal vigile el cumplimiento de nuestros derechos laborales”.

“Despedidas por sindicalizarse”

Karla Hernández Santoyo, encargada de la comisión de Propaganda y Prensa del Sindicato Único de Trabajadores del IEMS (SUTIEMS), señaló que el despido de las trabajadoras se debe por su pertenencia a esta organización gremial, que en últimas fechas ha tenido intensa actividad para defender los derechos laborales.

Denunció las condiciones laborales precarias en las que las trabajadoras se desempañaban. Reiteró que las empleadas deberían estar basificadas, para gozar de los derechos laborales y una estabilidad.

Por su parte el abogado Porfirio Martínez, quien ahora representa a las trabajadoras, señaló que el IEMS no puede deslindarse de su responsabilidad en el caso. Dijo que por más intentos de negar la relación laboral, la Ley es contundente y beneficia a las trabajadoras.

“De una manera desvergonzada niegan que el IEMS y las trabajadoras tienen una relación laboral, cuando el artículo 21 de la Ley Federal de Trabajo es muy tajante: ‘se presume la existencia del contrato, y de la relación del trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe”.

Entonces es claro, ellas hacen el trabajo y el IEMS lo recibe, entonces la relación de trabajo ahí está, hay o no haya contrato. Pero hay elementos más graves. Ellas ingresan a trabajar hace 15 o 7 años, llegan a trabajar al instituto, el instituto es quien convoca, las llama, y ellas llegan a trabajar, y después de esta antigüedad viene otra empresa, y les dicen que se tienen que contratar con esta”, señaló.
El jurista destacó que el IEMS está tratando de “negar la realidad con una ficción”, es decir, negar la relación labora justificando la existencia de la empresa de outsourcing. “Esto es lo más grave, que las propias autoridades del DF, es la que está violando los derechos de los trabajadores.”

Por otro lado, Antonio Cerezo, integrante del Comité Cerezo México, señaló que las autoridades capitalinas han violado los derechos humanos de las trabajadoras en este proceso que ha iniciado desde el 8 de enero.

“Lo que nos preocupa es que las autoridades del Instituto están violando los DD.HH. de las compañeras por aquiescencia, es decir está mandatando a supuestos trabajadores de una empresa para que las golpeen. Además está utilizando la policía auxiliar para golpear a las compañeras.

“Hay una violación por omisión, porque no es posible que el IEMS le entregue la subcontratación de los servicios de limpieza a una empresa cuyo domicilio fiscal no existe”, señaló.

Cerezo advirtió de una posible intención de las autoridades capitalinas por quererse deslindar de la responsabilidad, argumentando que es un conflicto entre particulares -empresa de outsourcing y trabajadores- y no entre gobierno y empeladas.

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